Revista Científica Arbitrada Multidisciplinaria PENTACIENCIAS. Vol. 3, Núm. 5. (ene - jun 2021.) ISSN: 2806-5794  
Asociatividad y economía territorial.  
ASOCIATIVIDAD Y ECONOMÍA TERRITORIAL  
ASSOCIATIVITY AND TERRITORIAL ECONOMY  
Almeida- Zambrano Edison Ernesto  
Profesor titular de la Facultad de Ciencias Informáticas,  
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador.  
Correo: [email protected].ec  
Zambrano-Vera Teddy  
Abogado de los Juzgados de la República del Ecuador.  
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador.  
Correo: [email protected]  
Zambrano-Mera Adriana  
Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, ULEAM. Manta, Ecuador.  
Correo: [email protected]  
Resumen  
Es muy importante prestar atención a las características de los medios organizativos y  
económicos que estimulan el desarrollo de la innovación, como la asociatividad, cuya efectividad  
puede evaluarse en función del impacto en las actividades de innovación de la empresa y el  
impacto en la innovación y desarrollo de la empresa. Entre los medios organizativos y  
económicos para estimular la innovación y el desarrollo de la empresa, el autor marca los medios  
de desarrollo del capital humano, los medios de gestión empresarial y el crecimiento económico  
y financiero del ecosistema local. Por su parte, la economía territorial investiga la vertiente de la  
competitividad y el territorio mediante el estudio de la producción, empleo, rentas, sectores  
productivos, capital físico, humano, tecnología, infraestructuras, etc. El comportamiento  
organizacional y la asociatividad son la variable de gestión básica de todas las organizaciones.  
A pesar de estudios previos sobre capital social, el papel de los factores como red organizacional  
en su surgimiento ha recibido poca atención.  
Palabras clave: asociatividad, innovación, desarrollo empresarial, producción, organización.  
Abstract  
It is very important to pay attention to the characteristics of the organizational and economic  
means that stimulate the development of innovation, such as associativity, whose effectiveness  
can be evaluated based on the impact on the company's innovation activities and the impact on  
innovation and development. of the company. Among the organizational and economic means to  
stimulate innovation and company development, the author marks the means of human capital  
development, the means of business management and the economic and financial growth of the  
local ecosystem. For its part, the Territorial Economy investigates the aspect of competitiveness  
and the territory by studying production, employment, income, productive sectors, physical and  
human capital, technology, infrastructures, etc. Organizational behavior and associativity are the  
basic management variable of all organizations. Despite previous studies on social capital, the  
role of factors as an organizational network in its emergence has received little attention.  
Keywords: associativity, innovation, business development, production, organization.  
Información del manuscrito:  
Fecha de recepción: 26 de octubre de 2020.  
Fecha de aceptación: 08 de enero de 2021.  
Fecha de publicación: 20 de enero de 2021.  
2
Almeida-Zambrano et al. (2021)  
1. Introducción  
2. Antecedentes  
de  
la  
asociatividad y la economía  
territorial.  
En general, los problemas actuales  
de gestión de la innovación y el  
desarrollo empresarial afectarán el  
desarrollo económico de una región.  
En este sentido, es fundamental  
abordar la necesidad de conformar  
un conjunto de medios organizativos  
y económicos para estimular las  
El comportamiento de organización  
empresarial es una característica de  
todas las empresas, si se reconoce  
su modo de conflicto y asociación  
reconocido, generalmente llamado  
"
comportamiento negociador"  
y
actividades  
de  
innovación  
operaciones de cumplimiento, así  
como evasión "no negociadora" en  
sistemática y focalizada de la  
empresa en el marco de apoyo a la  
estrategia nacional de desarrollo de  
la innovación. En esta circunstancia,  
diversos factores dificultan que las  
entidades empresariales desarrollen  
actividades innovadoras. La forma  
es que cuando los recursos  
financieros en todos los niveles del  
sistema económico son limitados, es  
imperativo que el Estado estimule la  
demanda de innovación y cree las  
menor  
medida.  
evidente.  
La  
naturaleza  
y
la estrategia  
predominante del comportamiento  
organizacional en varios contextos  
están  
relacionadas  
con  
las  
y
estrategias  
económicas  
organizacionales contemporáneas.  
En este sentido, la inclusión del  
comportamiento  
organizacional  
evidenciado en entornos políticos  
puede fortalecer la viabilidad entre la  
metodología de la estrategia y el  
condiciones  
para  
desarrollar  
mercados innovadores. En términos  
de factores de incentivo, estos  
métodos destinados a estimular la  
demanda de productos innovadores  
están destinados a dividirse en  
métodos de incentivos obligatorios y  
métodos de incentivos de incentivos  
espacio  
problemático  
de  
la  
competencia empresarial real.  
Sin embargo, este punto de vista nos  
impide negociar comportamientos  
que no pueden ser motivo de  
preocupación. Lo que llamamos  
comportamiento  
asociativo  
sin  
para  
promover  
el  
desarrollo  
acuerdo es aceptar, evitar o evitar  
deliberadamente la influencia de los  
demás, incluso si procedemos con  
económico en una variedad de  
entornos, incluidos los ecosistemas  
locales.  
3
Revista Científica Arbitrada Multidisciplinaria PENTACIENCIAS. Vol. 3, Núm. 5. (ene - jun 2021.) ISSN: 2806-5794  
Asociatividad y economía territorial.  
precaución. Dado que todas las  
empresas están involucradas en  
algunos de los comportamientos  
más recientes, el concepto de  
comportamiento político corporativo  
de los empleados, y enfatizaron la  
influencia de los mediadores. y  
moderadores de esta cultura  
organizacional en la relación  
organizacional.  
debe  
ampliarse  
para  
incluir  
tanto  
no  
El comportamiento de organización  
empresarial es una característica de  
todas las empresas, si se reconoce  
su modo de conflicto y asociación  
reconocido, generalmente llamado  
comportamientos  
negociadores  
como  
negociadores, es decir, el uso  
intencional o no intencional de la  
influencia y la resistencia a los  
actores externos. Esta inclusividad  
hace que el comportamiento político  
"
comportamiento negociador"  
y
operaciones de cumplimiento, así  
como evasión "no negociadora" en  
empresarial  
sea  
tan  
común,  
menor  
medida.  
evidente.  
La  
omnipresente y continuo como el  
naturaleza  
y
la estrategia  
comportamiento  
organizativo.  
económico  
y
predominante del comportamiento  
organizacional en varios contextos  
están  
relacionadas  
con  
las  
y
3
. La economía territorial en el  
contexto Global  
estrategias  
económicas  
organizacionales contemporáneas.  
En este sentido, la inclusión del  
El tipo de liderazgo puede afectar el  
desempeño de los empleados en el  
comportamiento laboral innovador.  
En realidad, existen lagunas en el  
comportamiento organizacional que  
se encuentran en la investigación  
sobre el comportamiento del  
liderazgo. Bajo esta premisa, Khan,  
MA, Ismail, FB, Hussain, A. &  
Alghazali, B. (2020) señalaron que el  
estilo de liderazgo tiene un impacto  
comportamiento  
organizacional  
evidenciado en entornos políticos  
puede fortalecer la viabilidad entre la  
metodología de la estrategia y el  
espacio  
problemático  
de  
la  
competencia empresarial real.  
Numerosos estudios consideran que  
las empresas comerciales son  
organizaciones económicas, porque  
desde un punto de vista económico  
todas consideran costos y beneficios  
relativos, indican rentabilidad y se  
positivo el  
sustancial  
en  
comportamiento laboral innovador  
4
Almeida-Zambrano et al. (2021)  
posicionan en el mercado, y desde  
un punto de vista organizativo, todas  
establecen y gestionan límites.  
Además de distinguir e integrar a sus  
integrantes y rendimiento. Aquí,  
creemos que es correcto considerar  
a las empresas como organizaciones  
políticas, porque todas están  
involucradas en una combinación de  
acciones de negociación política y no  
negociación con respecto a su  
entorno externo. (Svensson, P. G.,  
Andersson, F. O. y Faulk, L, 2020).  
comportamiento  
organizacional,  
definir metas profesionales, así  
como formular e implementar planes  
para obtener la experiencia y  
recomendaciones educativas locales  
necesarias. para el desarrollo  
económico sostenible.  
4
. La Economía territorial y la  
Asociatividad  
Latinoamérica  
en  
A
nivel de Latinoamérica, en  
particular, la relación entre el  
comportamiento organizacional y los  
En este caso, autores como Allison  
H. King y Kelly Therrien (2020)  
señalan que la gestión del  
comportamiento organizacional es  
datos  
recopilados  
por  
los  
supervisores destinados a evaluar a  
los empleados, múltiples tipos de  
redes organizacionales en diferentes  
contextos, ya sea en el entorno  
profesional, personal, de apoyo o en  
extensa,  
profesionales en este campo pueden  
verse muy diferentes entre  
profesionales. El tipo de trabajo de  
gestión del comportamiento  
organizacional que obtenga  
y
las  
trayectorias  
las  
relaciones  
supervisor-  
varios otros  
subordinado,  
y
constructos, como las compilaciones  
de los propios empleados, han  
demostrado afectar sustancialmente  
el comportamiento organizacional en  
el pasado. (Evgeny A Mazilov,  
Konstantin A, 2015)  
depende de muchos factores,  
incluidos sus objetivos personales y  
profesionales, sus intereses y su  
experiencia en la búsqueda del  
desarrollo profesional.  
Para definir la visión organizacional,  
es de suma importancia establecer  
contactos colaborativos con otros  
profesionales para comprender una  
variedad de métodos de gestión del  
El impacto de las tecnologías de la  
información y la comunicación (TIC)  
en  
la  
manifestación  
del  
comportamiento organizacional no  
depende únicamente de la fuerza de  
5
Revista Científica Arbitrada Multidisciplinaria PENTACIENCIAS. Vol. 3, Núm. 5. (ene - jun 2021.) ISSN: 2806-5794  
Asociatividad y economía territorial.  
los lazos de las relaciones  
individuales en múltiples contextos,  
sino que también depende de los  
tipos de vínculos organizacionales.  
En particular, las relaciones entre  
organizaciones son complejas y  
Los métodos de comportamiento  
organizacional deben mejorar la  
transferencia de tecnología  
e
introducir nuevos modelos de  
negocios dirigidos a comercializar  
los resultados de la investigación y  
los resultados del desarrollo de la  
innovación, asegurando así la  
productividad de las actividades de  
innovación, promoviendo así el  
desarrollo económico en una  
variedad de situaciones.  
tienen  
varios  
paralelos  
correspondientes  
mediadas.  
a
relaciones  
De acuerdo con lo anterior, Simo,  
Sallan, Fernandez & Enache, (2016)  
afirman que en el actual entorno  
competitivo, cultivar una fuerza  
laboral flexible e innovadora es una  
condición clave para la mejora  
Las tecnologías de la información y  
la comunicación (TIC) a menudo  
ayudan a comprender la estructura  
de la comunicación social. En este  
caso, las personas con estándares  
morales y morales más altos tienden  
a actuar éticamente en la mayoría de  
los casos. Sin embargo, en  
presencia de diferentes normas  
grupales, las personas tienden a  
cambiar su comportamiento. En  
otras palabras, el comportamiento  
moral se explica en gran medida por  
el entorno social en el que se  
continua  
de  
la  
eficiencia  
organizacional. Los empleados  
deben presentar y expresar ideas  
con regularidad para mejorar los  
métodos, procedimientos y políticas  
existentes, especialmente cuando  
no se adaptan al entorno de tareas  
cambiante y rápidamente se vuelven  
ineficaces  
o
incluso  
contraproducentes.  
Es por eso que las formas  
desafiantes de comportamiento  
organizacional son esenciales para  
mejorar el desempeño, la creatividad  
y la innovación de los empleados.  
produce  
más  
que  
por  
las  
preferencias personales. Por tanto,  
desde un punto de vista intuitivo, el  
comportamiento organizacional tiene  
una fuerte orientación moral y un  
fuerte componente social.  
(Svensson, Andersson y Faulk,  
2
020).  
6
Almeida-Zambrano et al. (2021)  
Las actividades de las entidades  
económicas dependen de sus  
propias necesidades e intereses. Por  
y
actividades  
específicas  
de  
innovación debe abordarse en el  
marco del apoyo a las estrategias  
nacionales de desarrollo de la  
innovación.  
lo  
tanto,  
la  
tarea  
de  
los  
investigadores debe enfocarse en  
definir los principios o leyes de  
desarrollo de tales eventos, que se  
espera que influyan aún más en las  
decisiones de política económica  
Es muy importante prestar atención  
a las características de los medios  
organizativos y económicos que  
estimulan el desarrollo de la  
innovación, la efectividad puede  
evaluarse en función del impacto en  
las actividades de innovación de la  
empresa y el impacto en la  
que  
resuelvan  
problemas  
específicos y brinden soluciones  
efectivas para promover el desarrollo  
económico. procesos  
económicos de diferentes países y  
diferentes períodos históricos  
Los  
innovación  
empresa.  
y
desarrollo de la  
Entre los medios  
muestran similitudes en el desarrollo.  
Estudiar estas similitudes es  
esencial para comprender mejor los  
principios del desarrollo económico  
futuro y evitar errores recurrentes y  
errores de cálculo. (Cheremisina,  
Sribnyi, Nesterenko, 2019).  
organizativos y económicos para  
estimular la innovación el  
y
desarrollo de la empresa, el autor  
marca los medios de desarrollo del  
capital humano, los medios de  
gestión empresarial y el crecimiento  
económico  
y
financiero  
del  
ecosistema local.  
5
. Conclusiones  
En general, los problemas actuales  
de innovación en cuanto  
Bibliografía  
a
Allison H. King & Kelly Therrien  
asociatividad, desarrollo empresarial  
y economía territorial afectarán el  
desarrollo económico de una región.  
En este sentido, la necesidad de  
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