Cultura organizacional y toma de decisiones en la unidad educativa "Manuel Inocencio Parrales y Guale"

Resumen

Actualmente la cultura organizacional forma parte de la identidad de la institución, su importancia radica en la dirección del funcionamiento del personal interno: directivos, clima laboral y externo en relación con la comunidad, además de la valoración de los procedimientos de eficiencia y eficacia, para detectar riesgos y así el directivo tome las decisiones correctas, es por ello, que la investigación tiene como objetivo analizar la cultura organizacional y su incidencia en la toma de decisiones de la Unidad Educativa "Manuel Inocencio Parrales y Guale" del cantón Jipijapa. La metodología utilizada tiene un enfoque inductivo, deductivo y analítico donde se hace uso de la recopilación de datos mediante las técnicas de entrevista y encuestas permitiendo extraer análisis de resultados, a su vez, sirve para hacer conclusiones y recomendaciones extendidas de nuestras variables de estudio, la población estuvo conformada por 52 personas entre docentes, personal administrativo y directivos. Los resultados determinaron que la mayoría de encuestados está en desacuerdo respecto a que exista una comunicación abierta y efectiva donde las ideas y preocupaciones se escuchen y se tomen en cuenta. Por esta razón, la situación actual expuesta debe cambiar, puesto que promover la cultura de la comunicación abierta es el primer paso para construir una relación de confianza, alentar la participación de los trabajadores y promover la atmósfera laboral en equipo, de esta forma se recomienda establecer un programa de capacitación y desarrollo para el personal docente y administrativo en donde se busque promover las habilidades de comunicación, la colaboración y la ética organizacional.