Influencia del liderazgo transformacional en el desempeño laboral en Florícolas de Cotopaxi
DOI:
https://doi.org/10.59169/pentaciencias.v7i5.1647Palabras clave:
liderazgo transformacional; desempeño laboral; motivación organizacional; floricultura; clima organizacional.Resumen
El estudio examinó la relación entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral en la Empresa Florícola EQR, ubicada en Cotopaxi, Ecuador. Se planteó como objetivo principal analizar cómo dicho estilo de liderazgo incide en el rendimiento de los trabajadores. Para ello, se aplicó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal y correlacional, encuestando a 291 colaboradores mediante un instrumento validado con un alfa de Cronbach de 0.952. Los datos se procesaron con estadística descriptiva y análisis de correlación de Pearson. Los resultados revelaron una correlación positiva y significativa entre las dimensiones del liderazgo transformacional motivación inspiradora, influencia idealizada, estimulación intelectual y consideración individualizada y el desempeño laboral (r=0.66; p<0.01). Se evidenció que los empleados perciben altos niveles de motivación y compromiso cuando sus líderes practican este tipo de liderazgo, aunque se identificaron áreas de mejora en estimulación intelectual y atención individualizada. La investigación concluye que el liderazgo transformacional representa una herramienta clave para potenciar la productividad, el compromiso organizacional y un ambiente laboral positivo en el sector florícola, por lo cual se recomienda implementar programas de desarrollo de líderes y retroalimentación continua que fortalezcan una cultura de alto desempeño.
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