El clima organizacional y su influencia en el desempeño de colaboradores de instituciones financieras de la ciudad de Portoviejo

Isabel Mirian  Gutiérrez García; Juan Manuel  Gómez Mieles

doi:10.59169/pentaciencias.v6i6.1266

Authors

Isabel Mirian Gutiérrez García Universidad Técnica de Manabí https://orcid.org/0009-0004-0504-5918
Juan Manuel Gómez Mieles Universidad Técnica de Manabí https://orcid.org/0000-0002-1700-0926

DOI:

https://doi.org/10.59169/pentaciencias.v6i6.1266

Keywords:

climate; organization; work; performance; productivity

Abstract

Managing and maintaining a good organizational climate is important to impact the efficiency and effectiveness of work performance, promoting productive and healthy work. The general objective of this work was to analyze the organizational climate and its influence on the performance of employees of financial institutions in the city of Portoviejo. The methodology applied is quantitative, descriptive and non-experimental in design. The sample obtained is 351 collaborators chosen randomly from different financial institutions, who participated in the analysis process. As a main result, this article revealed that influences the performance of employees, with a significant correlation of 75%. Therefore, the remaining 25% suggest the need to investigate other factors that affect job development and performance, with countless aspects, such as workload, stress, level of remuneration, among others, which will depend on the particular case of each company to achieve its objectives.

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References

El gestionar y mantener un buen clima organizacional es importante para causar incidencia en la eficiencia y eficacia del desempeño laboral, fomentando un trabajo productivo y saludable. Este trabajo tuvo como objetivo general analizar el clima organizacional y su influencia en el desempeño de colaboradores de instituciones financieras de la ciudad de Portoviejo. La metodología aplicada es de tipo cuantitativa, descriptiva y de diseño no experimental. La muestra obtenida son 351 colaboradores escogidos aleatoriamente de las diferentes instituciones financieras, quienes participaron en el proceso de análisis. Como resultado principal, este artículo reveló que el influye en el desempeño de los empleados, con una correlación significativa del 75%. Por lo tanto, el 25% restante sugiere la necesidad de investigar otros factores que afectan al desenvolvimiento y desempeño laboral, habiendo un sinnúmero de aspectos, como la carga laboral, el estrés, el nivel de remuneración, entre otros, que va a depender del caso particular de cada empresa para alcanzar sus objetivos.