Organizational resilience in critical units: an essential support for the nurse practitioner
DOI:
https://doi.org/10.59169/pentaciencias.v7i3.1472Keywords:
coping; resilience; critical care; hospital resilience; role of the nurseAbstract
Intensive care units are identified as a resilient setting. The work dynamics in these environments, exacerbated by the COVID-19 pandemic, have transformed in response to unprecedented challenges. The objective was to analyze the organizational factors that influence the resilience of nursing staff in critical care units, identifying how these contribute to occupational well-being and the optimization of quality of care in high-pressure environments. This study adopted a qualitative approach, with a descriptive literature review design. 62 texts were reviewed in databases such as Scopus, SciELO, Latindex, Dialnet, Index, and Google Scholar. A total of 25 articles were addressed after applying the inclusion and exclusion criteria. The analysis highlighted that working conditions, social support, and ongoing training are fundamental to the resilience of nursing staff in critical care units. Adverse conditions affect mental health and performance, while social support and ongoing training improve stress management and work effectiveness.
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